Rentenreform: Was ältere Arbeitnehmer jetzt wissen müssen

Seit Wochen fühlt sich etwas aus der Balance. Im Café nebenan diskutieren die Stammtische nicht mehr über Reisen, sondern über Kündigungen. Der 57-jährige Ingo, den ich kenne, ist jetzt einer davon. Nach 35 Jahren als Disponent ist er plötzlich Teil des Personalabbaus. Seine ratlose Frage „Warum?“ hallt in vielen Betrieben nach. Während die Rentenkommission ein längeres Arbeiten proklamiert, schicken Konzerne wie VW oder SAP ältere Belegschaften mit üppigen Abfindungen in die Frührente. Ein paradoxes Signal.

„Tatsächlich finden ältere Entlassene häufig nicht in den Arbeitsmarkt zurück“, bestätigt Ulrich Walwei vom Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Die Zahlen unterstreichen das: Ein Drittel aller Arbeitslosengeldbezieher ist über 55. Gleichzeitig soll die „Rente mit 63“ für nach 45 Beitragsjahren wegfallen. Das geplante Aus für das beliebte Blockmodell der Altersteilzeit, bei dem sich Vollzeitphase und Vorruhestand abwechseln, verschärft die Verunsicherung. Carsten Rogge-Strang vom Bankenverband warnt: „Das käme einer Abschaffung der Altersteilzeit gleich.”

Mir begegnen zwei Welten: Die Boomer, die länger arbeiten als jede Generation vor ihr, und eine Politik, die ihnen implizit Vorwürfe macht. Es wird Verzicht gefordert, während gleichzeitig Jobs abgebaut werden. Eine solidarische Lösung sieht anders aus.

Was also tun? Meine klare Empfehlung:

• Nutzen Sie die bestehenden Rechte, solange sie da sind.
• Wenn Sie die 45 Jahre voll haben, ziehen Sie die abschlagsfreie Rente in Betracht.
• Planen Sie Altersteilzeit? Treiben Sie es voran.
• Sichern Sie sich rechtlich ab.
• Die Politik redet von längerer Arbeit, die Wirtschaft handelt oft anders.
• In dieser Lücke müssen Sie jetzt selbst für sich sorgen.

Das ist kein Egoismus, sondern vernünftige Vorsorge in unvernünftigen Zeiten.